對測評報告訴求不同，反映出來不同的專業(yè)段位
咨詢心理測評系統(tǒng)的伙計，很關注團體報告的式樣。同事將李守龍心理測評系統(tǒng)團體數(shù)據(jù)分析的報告發(fā)過去，對方反饋說，看不懂。
我們的軟件是按照醫(yī)護系統(tǒng)使用邏輯搭建的，其中，團體報告是按照T檢驗、F檢驗等標準做數(shù)據(jù)分析后出具的，是數(shù)據(jù)分析報告，對一般人（混子心理咨詢師）來說，確實有些看不大懂。所以，我跟同事說，他們需要的是團體分析報告，而不是數(shù)據(jù)分析報告。
團體分析報告，將測評數(shù)據(jù)分析后，專門提煉出描述性統(tǒng)計部分，通過文字撰寫，做出分析推論。里面有圖表、有文字，內容較多。通俗地理解就是，這個報告寫出來是給非專業(yè)的人、領導們做匯報工作用的。專業(yè)的人，是不怎么看這種分析報告的。
團體統(tǒng)計報告，主要是數(shù)據(jù)，有描述性統(tǒng)計，有相關分析與顯性檢驗，唯獨文字描述少。沒有一定的專業(yè)沉淀，確實看不透、看不懂是怎么回事。
所以，對團體報告的訴求，也就能反映出來咨詢的人屬于哪一類人，在專業(yè)性方面也能判斷出個大概了。
你看，做心理測試的人，通過溝通，也能判斷對方的專業(yè)段位屬于那個層級。
其實不止是對團體分析報告訴求不同，反映了咨詢者的專業(yè)情況。對個體報告的訴求也是如此。
真有臨床經驗的心理醫(yī)生、精神科醫(yī)生，對大段文字描述的心理測評報告，直觀的感覺就是：懶婆娘的裹腳布，又臭又長。真正有穿透力、能降低阻抗的心理測試報告，就是一張紙解決問題——字少自威——在一定條件下，內容越少越好。
前幾年江西某機構一咨詢師來購買心理測評系統(tǒng)，最后階段說，他們領導看我們的測評報告，發(fā)現(xiàn)沒有淘寶某家測評軟件的內容多。呵呵真好。對此，懶得搭理，連一句話都不愿解釋。
我心里想，這樣的領導不是豬是什么？好人在豬隊里……。離這樣的人或機構，越遠越好。
心理測評系統(tǒng)是給專業(yè)人士使用的，對什么都不懂的人，多說一句話，純屬浪費世界資源。
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1、李守龍心理測試系統(tǒng)軟件及云系統(tǒng)，均從底層源代碼架構，很難找出第二家。
2、心理測評軟件量表可無代碼任意添加，普通人都能操作，沒有競品可以做到。
3、開通數(shù)據(jù)接口，可對接問卷星等平臺，支持其他測評軟件出報告，別無二家。
【李守龍博文日記總第2299篇，心理測評2025-080】
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